Palestrante inspira corretores de imóveis com palestra sobre liderança

No dia 23 de abril, o CRECISP promoveu mais uma edição da Quarta Nobre, trazendo uma palestra com a empresária e mentora Carol Mira com o tema “Descubra que tipo de líder você é!”. A apresentação online reuniu intermediadores, gestores e empreendedores em um encontro que mesclou autoconhecimento, técnica e inspiração.

Carol que atua há mais de dez anos no empreendedorismo e há mais de oito na formação de líderes, compartilhou sua experiência com desenvoltura e profundidade, levando os participantes a uma verdadeira jornada de descoberta pessoal e profissional.

"Liderar não é apenas dar ordens, mas entender a si mesmo e à sua equipe para alcançar resultados extraordinários", destacou a mentora logo na abertura da palestra. A base da reflexão foi a metodologia DISC, que identifica quatro perfis comportamentais predominantes: Executivo, Metódico, Motivador e Sistemático. Ao entender seu próprio perfil, o líder se torna mais consciente da forma como conduz sua equipe — e pode usar isso a seu favor por meio da liderança situacional, adaptando-se ao estilo de cada colaborador e contexto.

Durante a apresentação, a palestrante afirmou que todos têm um aspecto de liderança em suas vidas, independentemente do cargo que ocupam. “Ser líder vai além do título. É uma missão. Uma atitude de inspirar e transformar”, disse. Para ela, o verdadeiro líder precisa saber equilibrar a gestão de processos com o cuidado com as pessoas.

A mentora ressaltou que bons resultados em uma equipe nascem de dois pilares principais: processos bem definidos e o desenvolvimento contínuo das pessoas. “A sua empresa tem processos claros? Tem uma cultura que cuida de gente? Porque essa é a fórmula secreta para o sucesso”, provocou Carol, incentivando os participantes a refletirem sobre a estrutura interna de seus negócios.

Segundo ela, 63% dos casos de insatisfação no ambiente de trabalho têm origem em problemas de relacionamento. “Um colaborador insatisfeito não entrega resultado e, mais que isso, não ajuda você a criar clientes felizes. Cultura e clima organizacional importam — e muito”, alertou.

A palestrante ainda destacou o papel do líder como promotor da mudança e influenciador da evolução de seus liderados. "Líderes que não acreditam no potencial das pessoas, que não acreditam que elas podem evoluir, estão fadados ao fracasso. Liderança é sobre acreditar, inspirar e agir com propósito”, ressaltou.