O CRECISP está intensificando sua política de governança e uma das ações implementadas diz respeito ao combate ao assédio moral e sexual, por meio de um programa específico instituído por portaria.
A iniciativa visa implementar medidas efetivas para prevenir e combater práticas abusivas de intimidação psicológica e sexual no ambiente de trabalho, em qualquer escalão.
A equipe que coordena esse programa vem desenvolvendo diversas ações e participando de capacitações específicas com o intuito de destacar a questão como prioridade no âmbito do Conselho.
Já foram concluídos os cursos “Assédio Moral: O que saber e fazer” e “Prevenção e Enfrentamento do Assédio Sexual e Moral”, oferecidos pela Escola Virtual do Governo. Ampliando essas atividades, o Conselho convidou a integrante da Comissão de Compliance da OAB-SP, Maria Lúcia Ciampa Benhame Puglisi, para ministrar palestra sobre o tema: “Assédio Moral, Sexual e Discriminação: Um ambiente saudável, combatendo assédios e discriminação”, a funcionários e corretores de imóveis de todo o Estado.
Estendendo essa preocupação, a entidade também aplicou um treinamento destinado a funcionários terceirizados, estagiários e jovens aprendizes que, além de tratar do tema, também incluiu o combate à violência contra a mulher, esclarecimentos sobre o Código de Ética do Conselho e o Programa de Diversidade, que está promovendo campanhas internas no CRECISP.
Em continuidade, na última semana, representantes do Comitê de Combate ao Assédio, do Comitê de Ética, integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), do Escritório de Integridade e da Fiscalização participaram de um curso com o objetivo principal de capacitar a equipe responsável pelo tratamento de denúncias de assédio no Conselho. Sob a orientação da Dra. Margarete Pedroso, procuradora do Estado de São Paulo, os participantes foram instruídos a adotar práticas de escuta ativa, acolhedora e respeitosa. Também foram orientados sobre os procedimentos adequados para o tratamento e apuração dessas denúncias, estabelecendo um padrão robusto, sistemático e respaldado juridicamente.
Para o presidente do Conselho, José Augusto Viana Neto, esse trabalho reflete as expectativas de toda a sociedade. “Queremos promover uma cultura organizacional positiva, onde a diversidade, a inclusão e o respeito sejam valores fundamentais, apoiados ativamente pela liderança e por todos os membros da organização.”
