Palestrante fala sobre cultura organizacional

No dia 9 de novembro, o especialista em Gestão e Liderança de Pessoas, Marcelo Simonato, realizou uma palestra online na Quarta Nobre e falou sobre o tema: Cultura e propósito nas empresas.

 Segundo o palestrante, a cultura organizacional influencia no clima empresarial diretamente, pois estabelece os valores que serão empregados em seu cotidiano. Dessa forma, estes dois pontos são fundamentais para aumentar a satisfação dos colaboradores e garantir o sucesso da instituição. Ter uma cultura organizacional forte é essencial para as empresas que buscam motivar seus colaboradores, marcar presença no mercado e se diferenciar dos concorrentes.

No início da palestra, enfatizou também que vivemos um cotidiano salutar e é importante compartilharmos nossos conhecimentos para que o outro possa continuar se desenvolvendo.  Além disso, em todos os lugares que frequentamos há uma cultura, seja ela corporativa ou não, mas é fundamental que seja captada.

“Cultura e propósito, essas duas palavras estão intimamente ligadas, mas o que é uma cultura organizacional? Na realidade, são os hábitos, os costumes, cada um de nós tem uma noção do que ela significa, mas de acordo com os estudiosos é a combinação de comportamentos, atitudes, missão, visão, valores e expectativas que guiam uma instituição diariamente, no intuito de alinhar o comportamento dos colaboradores ao comportamento esperado pela empresa.”

“Falando de um modo mais popular podemos dizer que é o jeitão que a empresa funciona, normalmente ditado pelo ritmo do dono. O líder daquela empresa colocou um modelo de trabalho, baseado em sua visão de negócio em seu mundo, em seus valores e quer que a equipe trabalhe e siga estes mesmos preceitos.”

Simonato ressaltou que a organização é composta por pessoas, sejam clientes, fornecedores, colaboradores e é importante saber lidar com todos, para que estes indivíduos possam seguir um planejamento estratégico. “Se não tem uma linha, não há caminho para traçar, com certeza a  empresa vai ter um problema,  é indispensável ter regras claras,  bem definidas e políticas e treinamentos constantes, para que ocorram aprimoramentos.”